退職手続き
確定給付年金(AGC企業年金基金)は、退職時の条件により対応が異なります。

| 加入者期間 | 退職時年齢 | 第1年金 | 第2年金(退職金) |
| 20年以上 | 満50歳以上 | 年金(繰上げ受給可) または選択一時金 |
年金(繰上げ受給可) または選択一時金 |
| 満50歳未満 | 年金(65歳時から受給) または脱退一時金 |
年金(65歳時から受給) または脱退一時金 |
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| 脱退一時金相当額の他制度への移換の申し出可能 (第1・第2年金同時移換のみ可) |
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| 3年以上 20年未満 |
脱退一時金(年金受給なし) 脱退一時金相当額の他制度への移換の申出可能 (第1・第2年金同時移換のみ可) |
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| 3年未満 | 年金給付・脱退一時金の支給なし | ||
| 在職中万が一死亡されたとき | 遺族給付金 | ||
選択一時金=第1年金・第2年金の受給権があり、満50歳以上の人が受給する一時金
脱退一時金=第1年金・第2年金の受給権がない人が、受給する一時金
ただし、50歳未満の人が、加入期間20年以上の場合、第1年金・第2年金を受給することができる
繰上げ受給=原則、65歳時から受給開始だが、資格喪失月の翌月から受給開始することが可能
ただし、65歳時以降の繰下げはできない
65歳時 =65歳時とは、4月21日~10月20日誕生日の方⇒11月、10月21日~4月20日誕生日の方⇒5月
他制度への移換=他制度のうち企業年金連合会への移換を申し出る場合、加入資格を喪失した日から1年経過すると移換できなくなる
遺族給付金=基金に加入している人、基金から年金を受け取っている人が亡くなったときに、遺族が代わりに受け取れる給付金。年金に代えて、一時金で受取ることも可能。
※ご自身の給付状況、退職金・年金額のシミュレーションは、自分の年金について知ろう!で確認ください。
退職理由率
| ◆退職理由率(第1年金) | |
| 1.次の各号のいずれにもあたらない退職または解雇 | |
| (1)退職の場合 | 100% |
| (2)解雇の場合 | 0~100% |
| 2.30日以上にわたる自己欠勤を理由とする解雇 | 60% (ただし、特に不都合な事情が あるとき30%) |
| 3.諭旨解雇 | 100% (ただし、特に不都合な事情が あるときは30%まで減額できる) |
| 4.懲戒解雇 | 0% (ただし、情状によって30%までと することができる) |
| ◆退職理由率(第2年金) | |
| 1.次の各号のいずれにもあたらない退職または解雇 | |
| (1)退職の場合 | 100% |
| (2)解雇の場合 | 0~100% |
| 2.健康上就業できないか、または著しく困難な場合の退職 | |
| (1)業務上の傷病による場合 | 110% |
| (2)業務外の傷病による場合(傷病休職中の退職に限る) | 105% |
| 3.健康上の理由による解雇 | |
| (1)業務上の傷病による場合 | 120% |
| (2)業務外の傷病による場合(傷病休職中の退職に限る) | 110% |
| 4.著しく能率が低いこと、または他人の就業に さしつかえることなどを理由とする解雇 |
100~110% |
| 5.30日以上にわたる自己欠勤を理由とする解雇 | 60% (ただし、特に不都合な事情が あるとき30%) |
| 6.諭旨解雇 | 100% (ただし、特に不都合な事情が あるときは30%まで減額できる) |
| 7.懲戒解雇 | 0% (ただし、情状によって30%までと することができる) |
| 8.やむをえない事業上の都合による解雇 | その都度決定 |
| 9.死亡退職 | |
| (1)業務上の傷病による場合 | 120% |
| (2)業務外の傷病による場合(傷病休職中の退職に限る) | 110% |
| 10.業務上のじん肺症、または外傷性せき髄障害症を 直接の理由とする退職または解雇 |
125% |
